1、处分分为:警告、严重警告、记过、记大过、撤职等,记过是处分的一种,处分是统称,没法比的。
(相关资料图)
2、分析如下:一、处分的常见种类:警告:是一种警戒性的纪律制裁方式,也是最轻微的一种制裁方式,是指公务员的行为已经构成了违纪,应当予以及时纠正和警示。
3、2、严重警告:介于警告和记过之间的一种处分方式,比警告更严重。
4、3、记过:指记录过失,给予过失者的一种处分。
5、也指对于违法违纪行为的过错予以记载,也是警戒性的纪律制裁方式。
6、4、记大过:前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除军籍为最高处分。
7、 降职不适用于副班长;降衔不适用于列兵和各级士官;降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官;降职或者降衔(衔级工资档次)通常只降一职或者一衔(一档)。
8、5、撤职:是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。
9、受撤职处分的,应当降低级别。
10、扩展资料:一般的管理机构分为以下几种处分:通报批评——通报给全单位的人知道;2、警告处分——比通报批评高,记入个人档案;3、严重警告处分——同上;4、留校(院、所、厂)查看——处于审查半隔离状态,在此期间不得再犯错误,如果犯错误,勒令退学(开除)5、劝退——做最后的工作,基本上代表着该被处分人被开除了。
11、6、开除——直接断绝与被处分人的关系。
12、参考资料来源:百度百科-处分。
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